Lineamientos estrategicos

Objetivo Estratégico

Construir una Universidad Moderna y razonable a través de la consolidación del desarrollo humano integral, mejoramiento de la calidad de vida y el desarrollo del potencial humano de los estudiantes, docentes, administrativos y graduados de la Universidad de Manizales.

Objetivos Específicos

Docentes

• Establecer el Plan integral de formación para los docentes a través del plan de vida, que permita el desarrollo de competencias necesarias para dirigir grupos humanos, y promover su desarrollo en áreas tales como: docencia, investigación, proyección social y gestión administrativa.

Administrativos

• Establecer el Plan integral de formación basado en el desarrollo del potencial humano y mejoramiento de la calidad de vida del personal administrativo a través de la consolidación del plan de carrera, que permita el desarrollo de competencias necesarias, tales como: orientación al servicio, orientación al logro, trabajo en equipo, planeación y auto-regulación.

Estudiantes

• Establecer el Plan integral de atención y formación basada en el desarrollo del potencial humano y mejoramiento de la calidad de vida de los estudiantes que permitan consolidar el Desarrollo Humano integral como un gran diferenciador de la Universidad de Manizales.

Graduados

• Fortalecer vínculos con los graduados para conocer sus expectativas educativas, necesidades laborales, y proyectos empresariales, de forma tal que se establezcan programas y proyectos que permitan reconocer al graduado como portador de la imagen, la identidad y la cultura institucional.

Jubilados

• Fortalecer relaciones con las personas que han servido a la Universidad de Manizales y que nutren con sus experiencias el quehacer de la docencia, investigación, proyección social y gestión administrativa.

Acciones

• Implementar procesos de formación, profundización y actualización para los actores académicos y administrativos de la Universidad tomando como referente el plan de vida académico y el plan de carrera.

• Evaluar, mantener, mejorar e innovar el Sistema de Gestión Humana de la Universidad de Manizales.

• Fortalecer la formación integral de los actores de la Universidad, mediante los programas de Acompañamiento, Bien-Ser, y los programas de salud física y mental y programas de participación.

POLÍTICAS

La Universidad de Manizales propicia y favorece la generación de valores, tales como: comunicación, convivencia, solidaridad, pluralidad, identidad cultural, honestidad, responsabilidad ciudadana, inclusión y alteridad a través de la consolidación de las siguientes políticas:

• Propiciar el desarrollo integral de las personas a partir de su auto-conocimiento y formación cultural.

• Fomentar y apoyar los procesos de participación humana que intervienen en la construcción y reconstrucción del Bien-Ser, Bien-Estar y Bien-Hacer Universitario.

• Propiciar los medios adecuados para la conservación de la salud física, psíquica, emocional, social y laboral.

• Generar condiciones ambientales sanas en la sociedad universitaria y en su entorno.

• Gestionar y reconocer estímulos e incentivos a los integrantes de la sociedad universitaria.

• Promover intercambios institucionales.